岗位职责:
1、招聘渠道的建立、开拓与评估,根据部门需求招聘合适的人才;
2、负责劳动合同的签订及员工入转调离手续的办理;
3、社保及公积金的办理;
4、根据考核指标确定薪酬方案;
5、负责公司每月考勤计算;
6、负责在岗员工花名册、通讯录更新及录入;
7、完成上级临时交办的其他工作。
任职资格:
1、本科以上学历,人力资源、行政管理等相关专业,有相关工作经验者优先;
2、熟练操作OFFICE办公软件;
3、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,具有较强的协调能力和团队精神;
4、具有良好的沟通和组织能力;
5、具有较强的计划性和良好的执行力;
6、头脑灵活,有责任心与进取心,能够承受工作压力。