岗位职责：

1、招聘渠道的建立、开拓与评估，根据部门需求招聘合适的人才；

2、负责劳动合同的签订及员工入转调离手续的办理；

3、社保及公积金的办理；

4、根据考核指标确定薪酬方案；

5、负责公司每月考勤计算；

6、负责在岗员工花名册、通讯录更新及录入；

7、完成上级临时交办的其他工作。

任职资格：

1、本科以上学历，人力资源、行政管理等相关专业，有相关工作经验者优先；

2、熟练操作OFFICE办公软件；

3、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，具有较强的协调能力和团队精神；

4、具有良好的沟通和组织能力；

5、具有较强的计划性和良好的执行力；

6、头脑灵活，有责任心与进取心，能够承受工作压力。